自己管理から相互管理へ

先日読了した「チームハックス」の終章に次のように書いてありました。

本書の主題である「リーダーシップからメンバーシップへ」は、考えようによっては「自己管理から相互管理」と見ることもできるでしょう

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RYUS でも 2 ヶ月ほど前から作業記録をメールすることで、「何をやっているのか見られている」という意識が働き、緊張感を保って仕事できるようになりました。
これが全く見られてないと思うと、ついつい mixi や YouTube を見て時間を浪費ということが発生しやすくなります。

また、自分の作業時間見積もりは非常に甘く楽観的になりやすいのに対して、他の人が申告してきた作業時間見積もりに対しては、冷静に「そんな時間でできっこない」という判断ができることも先週しっかり実感できました。これも自己管理能力にたよってしまうと、甘い時間見積もりのせいで、あとで苦しむことになります。

チームメンバー同士がお互いに管理、コーチしあう関係をつくりあげられたら、チームの生産性は確実に高まると思います。

そんなわけで、チームハックスをまだ読んでない方は是非読んでみることをおすすめします。