7月の後半からですが、フライデーフリー制度というのを実施しています。
これは、毎週金曜は、通常の受託案件の開発をとめて、各スタッフさんに自分の作ってみたいプログラムの開発や、技術書を読むなど、普段は業務を優先するとつい後回しになってしまうことをやってもらうようにしています。

有名なGoogleの20％ルールと同じです(^^;
# 週休二日なんで、週に1日だとちょうど20％
ちなみに、名前はmixiの1デーフリーからいただきました(^^;

■フライデーフリー制度のメリットとは
◆メリット1．月曜から木曜の仕事がだれません。
週5日勤務だと、水曜の朝の段階では、まだ今週十分な時間があるように思えますよね。
でも、業務を行う日が、週4日しかないと、水曜の朝で今週業務に使えるのはもう残り半分だけってことになります。
おかげで、平日だれることがありません。

◆メリット2．スタッフの能力UPになります。
「7つの習慣」に「刃を研ぐ」というのがあります。
古びた刃を研いでないノコギリで必死になって木を切ろうとしても、大変なわりにいつまでも切れません。先に刃を研いだ方が木を切るのは断然楽になります。

「刃を研ぐ」とは、仕事をこなす能力をあげるために時間を投資することです。

勉強熱心な開発者がその能力を磨くには、そのための時間を確保するだけでも、かなり効果があると思っています。

その結果、通常の業務を更に効率的にこなせるようになると思ってます。

◆メリット3．人材確保にも効果あるかも
今、実力のある開発者を確保するのはかなり難しくなってきています。
こういう制度があることで、RYUSで働いてくれる方が増えたり、今働いてくれてるスタッフの皆さんがこの先もRYUSで働いてくれたらなぁと思います。

■大変な面もありますよ。。。
フライデーフリー制度の導入により、通常業務をこなす日数は週に4日となりました。
でも、アウトプットが4日分になるのを認めてるわけではありません。4日で、これまでの5日分のアウトプットを求めてますので、スタッフはけっこう大変かもしれません。